MSWの将来性をどう考える？AIへの不安と給与の伸びを分けて確認

MSWとして働き続けてよいのかという不安には、仕事の役割が変わる心配と、生活を支える収入が伸びるのかという心配があります。

私は以前の職場で、担当する仕事が増えても基本給の上がり方が小さく、将来の待遇に不満を感じていました。

医療ソーシャルワーカーの役割が必要であることと、自分の待遇が改善することは、分けて考える必要があります。

この記事では、公式の業務指針から現在のMSWの役割を確認し、私の給与相談の経験をもとに、今後の働き方を考える材料を整理します。

この記事を書いた人

くに丸

社会福祉士・ケアマネージャー。医療ソーシャルワーカー、支援相談員として計11年にわたり医療・福祉の最前線で相談援助業務に従事。退院支援から介護施設の入所調整、介護保険の活用まで、これまで数多くのご家族の悩みを解決してきました。現場で培ったリアルな経験と専門知識をもとに、本当に役立つ正しい情報をわかりやすくお届けします。

MSWの将来性は役割と求人と待遇を分けて見る

将来性を一つの言葉で判断すると、何を調べればよいか分からなくなります。

支援の必要性、希望する地域の採用状況、自分の給与や働き方を分けると、確認すべき情報が具体的になります。

高齢化しているから雇用も収入も安泰といった結論は避け、それぞれの根拠を確かめましょう。

業務指針から現在のMSWの役割を確認する

厚生労働省が2026年3月に改正した医療ソーシャルワーカー業務指針では、意思決定支援、療養に伴う心理的・社会的問題への支援、入退院支援、地域との連携などが示されています。

役割を確認する資料になりますが、将来の求人件数や個人の給与を保証する資料ではありません。

私はこの指針を、今の仕事で何を学び、どの支援を深めるかを考える手がかりとして読むことを勧めます。

出典：日本医療ソーシャルワーカー協会

求人は地域と雇用条件まで確かめる

希望する病院や地域で募集があるかは、実際の採用情報で確認する必要があります。

求人数を見るだけでなく、常勤か有期雇用か、必要な経験、担当業務、勤務日など、自分が応募できる条件まで見ましょう。

一時点の募集だけで長期の需要を予測するのは難しいため、継続して確認し、自分の希望との違いを把握する使い方が現実的です。

AIでMSWの仕事が変わる可能性と確認すべき点

AIについては、仕事をすべて奪う、絶対に代替できないといった断定はできません。

情報整理に使える場面があっても、内容の正確さや個人情報の扱いを確認する作業は必要です。

ここでは将来の雇用予測ではなく、現在の仕事でAIと向き合う際の考え方を整理します。

制度の説明案を作っても原典で確認する

例えば、公開されている制度資料の要点整理や、患者情報を含まない説明文の下書きに使う方法は考えられます。

ただし、生成された文章に誤りがあったり、古い条件が混ざったりする可能性を踏まえ、制度の対象や手続きは公式資料と窓口で確かめます。

下書きを作る工程だけでなく、原典の確認や修正にかかる時間も含めて、業務の助けになるかを検討してください。

患者情報を外部AIに入力する前に職場のルールを確認する

個人情報保護委員会は、生成AIへの個人情報の入力に関して、利用目的や学習利用などの確認を求める注意喚起を公表しています。

氏名を消しても、経過や家族構成などの組み合わせから本人が分かる場合があります。

職場が認めた利用範囲と情報管理ルールを確認し、許可なく患者情報を外部サービスへ入力しないでください。

出典：個人情報保護委員会

私がMSWの将来の待遇に不安を感じた経験

私の場合、仕事の必要性よりも、責任が増えても給与が伸びにくいことが大きな不満でした。

以前の職場では、年ごとの基本給の上がり幅は1,000円で、その他の手当も増えない状況が続いていました。

以下は私が経験した職場の話であり、MSW全体の昇給水準を示すものではありません。

上司に評価されても毎月の給与は変わらなかった

上司には、報告や連絡、入退院の調整、後輩指導などを評価してもらえました。

相談の結果、賞与のときだけ反映される職能手当が1,000円から3,000円に増えましたが、毎月の給与が増えることはありませんでした。

基本給は上司の判断だけでは変更が難しいという説明もあり、悔しさが残りました。

仕事を評価する人と、給与を変更できる仕組みがどうつながっているかまで知る必要があると感じた経験です。

ケアマネ資格を取得しても手当の対象にならなかった

私は介護支援専門員の資格を取得しましたが、その当時はケアマネ業務に従事していなかったため、手当の支給対象にはなりませんでした。

資格を取得すれば、そのまま給与に反映されるわけではありませんでした。

追加の資格を考える際は、学びたい内容に加えて、担当業務や手当の支給条件まで確認したいところです。

管理職を目指すかは仕事量も含めて考えた

当時は先輩が多く、私は役職を目指していませんでした。

また、役職者の仕事量を見て、自分にはその働き方は難しいとも感じていました。

役職につくことだけを将来の目標にせず、役割や責任、時間の使い方まで自分が納得できるかを考える必要があります。

MSWとして働き続ける前に確認したい評価と給与

待遇に不安があるなら、何を頑張ると何に反映されるのかを確認しましょう。

私は賞与の評価基準や、評価につながる仕事を調べました。

相談時には、現在の不満だけでなく、給与規程や評価のどこが分からないのかを具体的にすると話を進めやすくなります。

初年度の月給だけで長期の収入を決めつけない

私は働く場所を比較するとき、最初の給与だけでなく、将来の年収見込みと昇給の仕組みを重視しました。

初年度の提示額が少し低くても、昇給次第で長期の収入が変わると考えたからです。

ただし、10年後や20年後の収入は確定できません。

確認できた基本給や手当を土台に、賞与や昇給が想定より少ない場合も考え、見込みと確定した条件を分けて比較してください。

専門性を深めたい分野と生活の条件を両方書く

学びを続けたい気持ちがあっても、収入や勤務時間への不安が大きければ、働き続ける判断は難しくなります。

意思決定支援を深めたい、地域との連携を学びたいといった目標と、必要な収入や確保したい休みを並べて書いてみてください。

そのうえで、今の職場で相談できることと、制度上すぐには変わらないことを分けると、次に集める情報が見えてきます。

まとめ：MSWの将来性を自分の働き方に引きつけて考える

MSWの将来性は、AIや制度変更の話だけでなく、今の職場の評価制度や自分の生活条件からも考える必要があります。

私は給与相談を通じて、評価を得ることと、毎月の収入が増えることが直結しない場合を経験しました。

まずは業務指針で学びたい役割を一つ選び、職場では昇給や手当について分からない点を一つ確認してみてください。

専門性の目標と待遇の情報をそろえることが、このまま働き続けるかを判断する材料になります。